大学生毕业之际，学校为了完成就业率指标，招聘单位为了约束已经谈好的准员工，都会极力要求毕业生签订三方协议，有的企业甚至为了拿到违约金，都会要求签订三方协议。所以，有时候想不想签三方，真不是毕业生自己就能做得了主的。

如果你的意向单位是国企、银行、事业编制单位，并且也没有考研、考公务员的其他打算，签订三方是可以的。如果是私企，当然可以选择不签。

万一真签订了三方协议，也是可以毁约的。最差的结果就是支付违约金，解约。

有的企业为了留住准员工，甚至为了那点违约金，通常会把违约金的数额定得很高，小编甚至听说过有企业的违约金有5万。所以在签订三方协议之前，大家一定要仔细阅读协议条款，争取将违约金降到自己可承受的范围内。

违约、解除三方协议的流程是这样的，

1. 与企业沟通，赔偿违约金，办理解约函

2. 跟学校说明情况，提交解约函，提交申请

3. 向学校领取新的空白三方协议

也有人说可不可以不签订三方协议，直接跟公司签订劳动合同，这样再入职后提出离职，这样就不用赔付违约金了。需要说明的是，在没有拿到毕业证之前，是无法签订劳动合同的，而且劳动合同无法统计就业率，学校一般不会同意不签三方协议。而且，如果签订的是劳动合同，一旦签订，入职后就会有社保缴纳记录，那么你的应届生身份也就没有了。

签订三方协议的每一步都要慎重对待，如果真的决定违约，也要承担起应该承担的责任。