这个9月，让青岛档案管理小编感到忧伤的除了今年的中秋和国庆在一起外，就是ofo押金没退的同时，竟然还自动续费了季卡。

在拨打续费短信上的电话、微信公众号、小程序联系ofo方未果后，最后只能联系微信的客服，请客服人员帮自己取消了ofo季卡的自动续费功能。

虽然自动续费的事情得到了解决，但ofo的押金还是没退，所以小管家打算带着行李北上去ofo大楼下安心排队，等退款。

恰好在这个时候，小管家收到后台一位粉丝的留言，说自己前些天向原公司提出离职申请，公司同意离职。但在调转档案的过程中，发现公司把他的人事档案丢失了。所以小管家只能暂时放弃北上的想法，安心工作。

小管家知识课堂开课啦！

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

用人单位无论是作为或者是不作为，无论是故意或者是过失，只要存在将职工人事档案丢失的情况，且对劳动者合法权益造成损害的，就应当承担相应的责任。

档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成工作调转，再就业的不便。由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利待遇等劳动争议。

因此，发生此类案件，当事人的救济途径可以选择档案丢失纠纷向法院起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利待遇等劳动争议案件向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关小知识

“档案丢失，怎么办？”

➀单位还存在的情况下，去单位找。

一般来说，职工档案是不会随意丢失或者消失的。

而且本人的职工档案对其他人也没有多少作用，基本会放在单位的角落或者被遗忘的地方，建议多找一下，很多人就是仔细找找就找到的，这真的是经验。

➁如果原来的工作单位已经不存在，一般的国有集体企业都是有相应的主管部门履行相应的职责。所以要顺藤摸瓜，按照主管部门查找档案材料。

➂单位确认档案已经损毁，通过法律维权。

我们需要根据社保部门的要求补办的材料，一般来说就是单位招用职工的就业备案登记表、花名册、一些档案材料。实在找不到可以到当地的就业部门业务档案存档的地方查询。

➃如果实在找不到相应的资料，那么可以通过法院维权方式，按照丢失档案所降低的养老金，向用人单位索要赔偿。

青岛档案管理小编在此提醒大家，为维护自身合法权益，人事档案一定要保管好。